Quem está com a NR vencida, segundo a exigência do cargo.
A NR-35 exige reciclagem anual e a NR-10 a cada dois anos, e o vencimento é individual, contado a partir da data em que cada colaborador realizou o curso. É esse controle que o módulo executa.
- Validade por pessoa
- Matriz por cargo
- Registra o feito fora
| Cargo | NR-35 | NR-10 | Integração |
|---|---|---|---|
| Eletricista | |||
| Operador | — | ||
| Analista | — | — |
O traço não indica ausência, e sim curso não exigido pelo cargo. Essa distinção é a finalidade central do módulo.
Quem está com treinamento obrigatório vencido?
Nenhuma planilha responde adequadamente a essa pergunta, pois ela exige o cruzamento de três informações: a periodicidade de reciclagem de cada curso, a data de realização por colaborador e os cursos exigidos pelo respectivo cargo. A imprecisão em qualquer uma delas compromete o resultado.
Onde a planilha de treinamentos erra.
A causa é sempre o agrupamento inadequado: por turma em vez de por colaborador, ou por colaborador em vez de por cargo.
A validade controlada pela turma, e não pelo participante
O colaborador que repôs o curso em outra data possui prazo distinto. Em um controle organizado por turma, esse registro é omitido ou apresentado como vencido indevidamente.
A ausência no curso confundida com a exigência do cargo
Sem a informação sobre o que cada cargo exige, a relação de quem não realizou o curso inclui colaboradores que nunca precisaram dele, o que dificulta identificar as situações efetivamente irregulares.
A turma aconteceu e a presença ficou no papel
Enquanto a lista de presença não é lançada, nenhum participante consta como regular, inclusive quem compareceu e assinou.
A exigência é atribuída ao cargo, e o prazo, ao colaborador.
A matriz de exigências é definida por cargo
O risco decorre do cargo: a exigência de NR-35 para trabalho em altura resulta da função exercida. Vincular a exigência ao colaborador obrigaria a refazer a matriz a cada admissão.
- A admissão em um cargo aplica automaticamente as exigências correspondentes
- A matriz distingue a ausência no curso da irregularidade efetiva
- A mudança de cargo altera as exigências e preserva o histórico já registrado
- NR-35 · Trabalho em altura 12 meses
- NR-10 · Segurança em eletricidade 24 meses
- Integração não recicla
O colaborador admitido neste cargo assume as três exigências automaticamente.
A validade é da participação
O prazo é contado a partir da data em que o colaborador realizou o curso, e não da turma. Cursos sem periodicidade de reciclagem não vencem, pois atribuir validade a um treinamento de integração o manteria permanentemente em alerta.
- Turmas encerradas sem presença lançada constam como pendência
- Treinamento feito fora da empresa também é registrado
- O colaborador vê os próprios cursos, prazos e certificados no portal
- AL Ana Lima turma de 03/2026 03/2027
- BS Bruno Sales reposição em 08/2026 08/2027
- DR Davi Rocha turma de 02/2025 02/2026
Participantes de uma mesma turma podem ter prazos distintos, conforme a data em que cada um realizou o curso.
O que perguntam sobre treinamentos.
Inclusive sobre o que o módulo deliberadamente não faz.
Falar com a equipeO Nexius hospeda o conteúdo do treinamento?
Não, e a delimitação é deliberada. Atuar como plataforma de conteúdo colocaria o módulo em concorrência com soluções especializadas, sem responder à questão que motiva seu uso. O módulo registra os treinamentos realizados, inclusive os cursados fora da empresa.
Como o sistema sabe que um curso venceu?
Pela soma entre o período de reciclagem do curso e a data de participação do colaborador. Cursos sem período de reciclagem não vencem, condição distinta de um prazo igual a zero.
Preciso cadastrar as exigências pessoa por pessoa?
Não. A exigência é atribuída ao cargo, de modo que o colaborador designado para ele assume automaticamente as obrigações correspondentes, e a mudança de cargo passa a submetê-lo às novas exigências.
E se a pessoa fez o curso antes de entrar na empresa?
A participação pode ser registrada com a data original, e o prazo passa a ser contado a partir dela. O procedimento é o mesmo aplicado a quem repôs o curso em turma diversa da equipe.
Os módulos que trabalham junto com este.
Avaliação de desempenho
Ciclos com anonimato assegurado e resultado consolidado no encerramento.
Conhecer o móduloPesquisa de clima
Clima e eNPS com anonimato assegurado pelo próprio sistema.
Conhecer o móduloGestão de pessoas
Uma ficha por pessoa, a estrutura da empresa e o histórico de cada contrato.
Conhecer o móduloIdentifique quem está com treinamento vencido.
A partir dos cargos e dos cursos obrigatórios da sua operação, a matriz é montada durante a demonstração e a consulta é executada na tela.
- Sem compromisso e sem instalação
- Conversa conduzida por quem conhece o produto
- Resposta em até um dia útil