Avaliação de desempenho com anonimato assegurado.
O anonimato decorre do próprio modelo de dados, uma vez que a resposta não possui campo de autoria. O resultado é consolidado no encerramento do ciclo, de modo que recálculos posteriores não alteram a nota registrada.
- Sem vínculo com o autor
- Nota congelada ao encerrar
- Matriz 9-box
Desempenho
O potencial é preenchido na calibração e nunca calculado, pois derivá-lo do desempenho faria a matriz repetir a nota em nove posições.
Por que a avaliação anterior não pegou.
A limitação raramente está no formulário. Ela decorre da confiança no anonimato, da estabilidade do resultado e do esforço de montagem.
A garantia de anonimato não é percebida como confiável
A desconfiança tem fundamento: na maioria das ferramentas, a resposta armazena a identificação de quem respondeu, e o anonimato se limita à interface. O resultado é uma avaliação em que todos registram apenas o que consideram seguro registrar.
A nota mudou depois que todo mundo leu
O ajuste do peso de uma competência no modelo faz com que o resultado comunicado ao avaliado deixe de corresponder ao apresentado dias depois.
Montar um 360 leva uma tarde
É necessário informar manualmente, para cada avaliado, quem é o gestor, quais são os pares e quem se reporta a ele, dados que já constam do sistema.
O formato do ciclo acompanha a pergunta a ser respondida.
Autoavaliação + gestor
A combinação mais utilizada. A autoavaliação destina-se à comparação de percepções e, por essa razão, não compõe a nota final.
360
Gestor, pares e quem se reporta ao avaliado, com os convites saindo da própria ficha.
Experiência
Disparado pela data de admissão da ficha, com decisão de efetivar no fim.
Metas e OKR
Destinado à avaliação de entregas, e não apenas de competências comportamentais.
Anonimato assegurado por construção e resultado consolidado por decisão.
O anonimato é garantido pelo modelo de dados
A estrutura utiliza duas tabelas: o convite registra quem foi convocado e se respondeu, o que permite ao RH acompanhar as pendências, enquanto a resposta não possui campo de autoria. O vínculo entre pessoa e resposta não existe no banco de dados, e não apenas deixa de ser exibido.
- Resultado de pares só aparece com três respostas ou mais
- Com uma ou duas respostas, a média permitiria identificar o autor
- O RH acompanha as pendências sem acesso ao conteúdo de cada resposta
- quem foi chamado
- respondeu? sim
- quando
- nota por competência
- comentário
- autor
São duas tabelas sem chave entre si. A autoria não é ocultada pela interface: ela não existe no registro da resposta.
Encerrar consolida e grava a nota
O ciclo percorre estados sucessivos e irreversíveis: rascunho, em andamento, encerrado e liberado. O retorno a um estado anterior implicaria reabrir formulários já respondidos ou recolher resultados já comunicados aos avaliados.
- A nota final é a média das competências ponderada pelos pesos do modelo
- Competência sem resposta é excluída do cálculo, em vez de computada como zero
- O resultado é liberado pelo RH depois da calibração, e o PDI fecha o ciclo
O que perguntam sobre a avaliação.
A questão mais frequente diz respeito à efetividade do anonimato.
Falar com a equipeO anonimato é real ou é só a tela que esconde?
O anonimato é assegurado por construção: a tabela de respostas não possui campo de autoria. O convite registra quem foi convocado e se respondeu, o que permite ao RH acompanhar as pendências, mas o vínculo entre colaborador e resposta não existe em nenhum ponto do sistema.
Como funciona a matriz 9-box?
O desempenho ocupa o eixo horizontal, a partir da nota calibrada, e o potencial ocupa o vertical, preenchido na calibração e nunca calculado. Derivar o potencial do desempenho concentraria todos os avaliados na diagonal, e a matriz apenas repetiria, em nove posições, a informação já contida na nota.
A autoavaliação entra na nota?
Não. A autoavaliação destina-se à comparação de percepções, e sua inclusão beneficiaria quem se atribui notas mais altas. Ela consta do resultado, ao lado das demais, sem compor a média.
Preciso montar a lista de avaliadores?
Não. Os convites são gerados a partir da ficha, abrangendo gestor direto, colegas do mesmo departamento e quem se reporta ao avaliado. A abertura de uma avaliação 360 para cinquenta colaboradores é feita em uma única ação, cabendo ao RH ajustar casos específicos posteriormente.
Dá para corrigir um ciclo já encerrado?
Não, e a restrição é deliberada. O encerramento registra a nota de cada participante; se ela pudesse ser recalculada após alterações nos pesos, o resultado se modificaria sem intervenção, comprometendo sua validade como registro.
Os módulos que trabalham junto com este.
Treinamentos
Quem está com treinamento obrigatório vencido e qual exigência o determina.
Conhecer o móduloPesquisa de clima
Clima e eNPS com anonimato assegurado pelo próprio sistema.
Conhecer o móduloGestão de pessoas
Uma ficha por pessoa, a estrutura da empresa e o histórico de cada contrato.
Conhecer o móduloEstruture o seu próximo ciclo de avaliação.
Com base nas competências já utilizadas pela empresa, o modelo, os pesos e os convites são configurados durante a demonstração.
- Sem compromisso e sem instalação
- Conversa conduzida por quem conhece o produto
- Resposta em até um dia útil