As férias do time inteiro em um único quadro.

O quadro reúne quem já solicitou, quem está com período aquisitivo a vencer e quem não pode se ausentar simultaneamente, enquanto a solicitação percorre gestor e RH dentro do próprio sistema.

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Quadro do ano
Aprovação do gestor
Sem virar falta no ponto

Quadro de férias · 2026 2 em janeiro

	J	F	M	A	M	J	J	A	S	O	N	D
AL
BS
CN
DR

aprovado pedido

O problema

Por que férias dá tanto trabalho.

Três problemas que só se evidenciam na análise do conjunto, visão que a troca de mensagens não proporciona.

Metade da equipe fora no mesmo mês

A sobreposição costuma ser identificada depois que ambas as solicitações já foram aprovadas, porque cada uma foi analisada isoladamente.

Período que vence sem ninguém avisar

O prazo é individual e contado a partir da admissão de cada colaborador. Em uma planilha, ele costuma ser notado apenas após o vencimento.

Férias aprovadas viram falta no espelho

A aprovação ocorre por e-mail e não chega ao controle de ponto, de modo que o mês é encerrado com débito de horas para quem estava em férias regularmente concedidas.

Como o Nexius resolve

Uma única solicitação, reconhecida por três módulos.

O pedido percorre a cadeia antes de virar decisão

As férias podem passar primeiro pelo gestor direto e, em seguida, pelo RH, utilizando o mesmo mecanismo de solicitações. As etapas são copiadas do fluxo no momento da criação, de forma que alterações posteriores não afetam as solicitações em andamento.

A etapa registra o gestor vigente e não é criada quando a ficha não o indica
Nenhum colaborador aprova a própria solicitação
O RH pode avocar a etapa do gestor, e a trilha de auditoria identifica o responsável

Pedido de férias · Bruno Sales

Solicitado

12/11 · pelo portal
Gestor direto

Clara Nunes aprovou em 13/11
RH

Aguardando

A ausência aprovada deixa de constar como débito

A ausência aprovada deixa de ser computada como débito no fechamento do ponto. Trata-se do mesmo registro, consultado pelos dois módulos, e não de um segundo controle de afastamentos que precisaria ser mantido em correspondência com o primeiro.

O espelho identifica o dia de férias em vez de cobrá-lo
O recibo de férias fica no portal, junto dos holerites
No nível de cálculo, o valor é apurado na competência devida, com as médias

Espelho de janeiro · Ana Lima

05/01 · seg Férias —
06/01 · ter Férias —
26/01 · seg 08:02 → 17:58 +00:04

O dia de férias é identificado, e não cobrado. Sem essa integração, o colaborador em férias encerraria o mês com horas devidas.

No calendário

O ano inteiro numa tela

Cada linha corresponde a um colaborador e cada coluna a um mês. A visão anual revela o que nenhuma solicitação isolada demonstra, como a ausência simultânea de dois integrantes da mesma equipe em janeiro e a inexistência de férias em agosto.

Filtro por departamento, para olhar uma equipe de cada vez
Período aquisitivo e o que já foi gozado, por pessoa
As solicitações pendentes de aprovação, distinguidas das já confirmadas

Colaborador	J	F	M	A	M	J	J	A	S	O	N	D
Ana Lima
Bruno Sales
Clara Nunes
Davi Rocha

Perguntas frequentes

O que perguntam sobre férias.

A maior parte das dúvidas se refere à integração com os demais módulos.

Falar com a equipe

O sistema calcula as férias?

Sim, quando a empresa utiliza o nível de cálculo da folha, com as médias de variáveis aplicadas conforme a legislação. Caso a folha seja calculada pela contabilidade, o recibo é importado e distribuído no portal como qualquer outro documento.

Quem aprova as férias?

Depende do fluxo configurado. A aprovação pode passar pelo gestor direto e, em seguida, pelo RH, ou apenas pelo RH, que é o comportamento adotado quando nenhum fluxo é definido.

As férias aprovadas afetam o ponto?

Sim, e essa é a integração central do módulo: a ausência aprovada deixa de constituir débito no espelho de ponto. Sem esse vínculo, o colaborador em férias encerra o mês com horas devidas.

Dá para ver o quadro de uma equipe só?

Sim, por meio do filtro por departamento, que corresponde à consulta mais frequente, uma vez que a questão relevante costuma ser a ausência dentro da própria equipe, e não em toda a empresa.

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